就職・転職したばっかり辞めてもいいの？
はい！
辞めても大丈夫です！
やめるかどうかを悩んでいる状態なので、なぜ辞めたいのかが
ハッキリしている人は良いのですが、残留と転職を考えているなら
これを見てから、決めていきましょう！
１０項目の基準
■上司または会社の仕事の仕方が気に入らない
■思っていたより長時間労働
■職場の人間関係がうまくいかない
■給与や賞与、昇給が思うより少ない
■仕事がつまらない
■社長の独裁国家だった
■会社の経営が方針転換があった
■キャリアアップが無理ゲー化している
■昇進・昇格など基準がない
■社風が合わない
１〜３項目該当
転職活動を始めましょう！
我慢をしながら働くのと、全て納得の上で、気持ちよく働くのでは
あなたのパフォーマンスは変わります。
初めはあれ？と思うようなことが、時間と共に大きな不満に変化し
やがて仕事に対する気持ちも大きく冷めてくることでしょう。
その時に、転職活動を始めるよりも今、始めた方がプラスの要素は
大きいと言えます。
どんな求人があるのか？我慢のできない不満を解消できている会社のリサーチ。
応募した会社からの反応、実際の面接での質疑応答など
いずれ通る道を、今から実施できるのは完全にプラスになりますよね！
４〜７項目該当
転職をしましょう！
我慢ではなく、あなたは今の会社が合わないと思います。
寝てる時間を除くと、1日の半分を合わない人と過ごすのと一緒です。
毎日、毎日『この人、苦手だな』って思っている人とずっと一緒にはいませんよね！
大切なのは、今の環境とあなたが思っていることが一致していないと言うことは
チームとしてすでに瓦解しています。
100%に近いパフォーマンスを発揮して、しっかりとあなたにメリットがあるような
状況でなければ、時間と共にいろいろなものを失います。
今すぐ転職活動を始めて、新しい環境に踏み出しましょう！
８項目以上該当
今回の就職は失敗と言わざるを得ません。
転職してください！
会社の考え方も、周りの人もあなたとは全く違う文化の人であり
その文化を受け入れることができないのも当然と言えます。
同じ日本で生まれ育っているので、ある程度一緒の考え方と
思うのは早計で、会社としてやっている場合、全く違う文化を
形成することはよくある話です。
言葉の通じる異文化人と考え、受け入れができなければ
この先3年5年を考えても、あなたにメリットはないでしょう。
郷に入れば郷に従え、と言うのは昔の話。
今でもそういった文化が根強いと思いますが、合わなければ
無理をすることはありません。
あーこの人合わないなって人とは結婚もしませんし、
仮に結婚をしても離婚するでしょう。
今、あなたを守れるのはあなたの行動だけです。
今すぐ転職をしてください！
上司または会社の仕事の仕方が気に入らない
ここからは項目一つ一つを見ていきましょう。
上司や会社の仕事の仕方が気に入らない場合、
あなたはずっと、気に入らない仕事を見ることになるでしょう。
少なくとも上司は、その仕事ぶりを評価され、役職が上がったと推測されますが
会社もその上司を、許容をしていると考えて差し支えありません。
漫画やアニメの世界では、制裁が下ることもあるようですが、
現実はそんなにうまくいきません。
上司からは良い仕事ぶりや、あなたにとって新しいアイデアとなるような助言を得たり
的確な業務を与えてもらい、成長につながるような指導ができるのが理想です。
しかし相手も人間。完璧な人はいませんが、少なからずちょっとでも【尊敬】が
できなければ、今後全てにおいてあなたのモチベーションは下がってしまうことでしょう。
思っていたより長時間労働
正直、個人差があるかもしれません。
一日、8時間しか働いたことがない人は、残業を毎日1時間するだけ
長時間労働と考えるようになるかもしれません。
大前提として、残業代は支給あるいは、固定として支給されているとして
長時間と感じてしまうのは、単純にその時間にメリットを感じず、退屈と
思っていることの方が重要だと思います。
残業と考えるのか、成長するための修行時間と捉えるのではかなり違います。
勉強で言えば、家でやらなくても良い予習・復習を毎日できるような
なんの苦痛もなくできる人は、長時間労働とは考えません。
しかし、長時間労働と考えてしまうには、つまらない・くだらないと
思ってしまっているのも背景にあるかもしれません。
長時間労働には一定の基準が存在しますが
許容範囲の中で、そう感じてしまうのには、
仕事が退屈や上司が退屈といった、別な理由も見え隠れしています。
長時間と感じる理由をもう一度考えてみてください！
職場の人間関係がうまくいかない
上手くいかないこと多いですよね。
いい人もいるのに、性格悪い人もいて、不思議な状況です。
会社なんで、色々な人がいるのは仕方がないと思います。
重要なのは、自分に合うかどうかって部分が重要ですね。
いいひとは、早く覚えてもらったら楽できるかも？なんて考えている
こともありますので、入社してすぐの状況であれば、
優しく教えてもらえるのはありがたいですね。
逆に、性格悪い人でツンケンしてたり、全然教えてくれなかったり、
上司に告げ口されたり、悪い評価を流されたりと、自分の地位を守ることに
終始する仕事の仕方をします。
変なループにハマる前に、転職先を探しましょう。
人を変えることは簡単ではありません。
ましてや、耐えて頑張って、昇進してもその人に
仕事を頼んだり、信用することができますか？
会社はこのようなリスクを取らない人や地位を守る人を
採用した時点で、マイナスになります。
そんな見る目のない会社で、将来的に上手くいくはずがないのです。
給与や賞与、昇給が思うより少ない
求人広告に記載してあった、給与と実際が違うのは論外ですが
賞与がどれぐらい出るかなんて、入社してみないとわからなかったり
具体的な昇給の頻度や金額なんかは、入社前にあまり聞かせてもらえないです。
給与や賞与・昇給は、今やっている仕事に見合っているかどうかの
天秤を誰もが持っています。ここまでやってこれしかもらえない、とか
こんなんでこんなもらえるの？は価値観によって変わることでしょう。
価値観の合わない会社で頑張っても、いいことはありません。
1万円のものを1000円みたいな感覚の人もいれば、10円のものを1000円の感覚で
使う人もいます。人によってはガラクタも、あなたにとっては貴重なものだったり
するわけです。
しかし、価値観が合わないのは、すり合わせも修復も難しいです。
お互いのためにならないので、そんな職場からは逃げましょう！
仕事がつまらない
これに該当した人は、もう転職したほうがいいかもしれません。
つまらない仕事を延々とこの先、5年10年続けていける強靭な精神をお持ちであれば
問題いありませんが、大体の人は無理と感じるでしょう。
この仕事がつまらないは、現在の仕事だけで、将来的には
面白そうな仕事ができる場合は、我慢も一つの手ですが
将来に向けてもつまらなそうな仕事は、今の仕事に貢献性や価値を
あなた自身が感じていませんので、当然結果を残すことに執着しなくなります。
そうすると、モチベーションもさがり、パフォーマンスはどんどん落ちていき
最終的には退職となるわけです。
面白そうなものがなければ、興味がなければ、好きになれそう、でいなければ
仕事は長続きしないんですね。
楽しく仕事ができる環境よりも、自分が楽しいと思えるようなものを
仕事にする方が、何倍も楽ですし、長く続けたいと考えるはずです。
高いパフォーマンスを出すのには、楽しんでいることが重要です。
楽しいと感じることが全くない、想像できないのであれば、転職しましょう！
社長の独裁国家だった
ワンマン社長を否定していません。
しかし、社長の常識だけで運営されている会社は、かなりやばいです。
普通に、えー！マジか。となることが、まあまあな頻度で来ます。
自分の知っている社長では、普通に辞めたやつに給料を払わないとか、
インフルエンザなのに無理やり出社させたりとか、脱税してたりと、
とてもついていける環境ではありません。
誰も何も言えない会議や、既定路線の会議とかやる会社は
たいてい上手くいっていいないです。
だって原因は社長なんですから。
一番うまかった社長は、社長は何にも言わないパターンで
ヒーローは社長、悪役はNO.2って感じが上手くいっていたのかなと思います。
社長が新人を育てるのは、社員が１０人未満の会社がやることです。
幹部の成長も必要なベンチャーは、社長がやるべきです。
１０人以上の会社で、社長が新人に仕事を指示するや、座学をするとか
会議するとかは社長の仕事ではありません。
独裁国家の会社は、上手く取り入って、社内営業を頑張るとか
処世術はありますが、あなたがどんどん失われていきます。
会社の経営方針に転換があった
これもよくある話です。
いきなり外部から経営の最深部に関わる人物が、入ってきて
色々細かくやり方を変更していき、方針や雰囲気すら変えていきます。
会社がどんどんいい方向にいくのであれば、かなり優秀な人なので
そのまま頑張れば、ストックオプションとかもあって、いい思いができるかもしれません。
業績回復には、規模にもよりますが概ね、1年程度で赤字の下げ止まりがあり
翌年には上昇して行ったり、半年程度で業績回復したりと
目に見えて変化をしていきます。
このケースに当てはまらない場合は、期待できないと言わざるを得ません。
あなたの経営する会社ではありませんので、降格や降給などがなければ
収入に影響はしませんが、納得のいかない日々が続いて行くので
精神的に耐えられるかどうかが、重要なポイントと言えます。
3年後、5年後を考えて、行動に移すことを考えておきましょう！
キャリアアップが無理ゲー化している
ずっと同じことや、ずっと同じポジションなどビジネス的に
成長できない環境は、あなたにとってマイナスです。
ただ、ある程度の修行期間が必要で、いわゆる手に職をつけるなんて
職業は別な話になるかもしれません。
ここで言うのは、半年とか1年程度で大体覚えられるのに
その先の仕事にキャリアアップが見出せないのは、マイナスしかありません。
どんな仕事も、あなたがこうなりたい！覚えたい！
これで仕事していきたい！って思えていなければ、職業を変更するしかありません。
キャリアアップを目指しているあなたにはもっと相応しい環境があるはずです。
まずは、どんな仕事があるか求人広告の情報を覗いてみましょう！
昇進・昇格の基準がない
明確な基準がないのは、あなたの頑張りが評価されない可能性が高いです。
つまり情意の評価制度だけで、運営をしてしまうと
納得の納得のいかない人事や昇進が起こります。
『なんであいつが・・・』みたいなこと、起きていませんよね？
情意評価に否定をしているわけではありません。
この情意評価の割合の問題ですね。
２割程度であれば、納得のいくことも多いでしょう。
実力だけだと、変な人が上司になって、上司の役目をはたさないとか
逸脱した指示だったり、教育をしないなんてことも起こりますからね。
明確な昇進や、昇格・昇給がなければ、変化の瞬間は
達成感はなく、落胆とか悔しさなんてものも起こりません。
だって価値観の違うものに、バラバラに努力していれば
納得のいかないことが起こるだけで、あなたにとってプラスはありません。
明確に評価され、見合う報酬を得られる環境で働きましょう！
小さな社会主義や社内営業だけの人に、負けてはいけません！
社風が合わない
これは致命的なズレですね。
会社なんで、色々な人がいるのは当たり前かもしれませんが
社風が合わないのは、数年数十年その会社で頑張って行くことはできません。
おとなしい人が、ノリの良い部活やサークルに入ったり
明るいキャラクターが暗い部活や、サークルに入ると
なんか違うってすぐ辞めますよね？
でも会社になると、みんな我慢をするんです。
それは、仕事と割り切ることで成り立つと思いますが
言っても1日の大半を、波長の合わない人と過ごすのは苦痛以外の
何者でもありません。
社風に合わなければ、あまりスムーズな仕事もできないので
ある程度我慢をしても、結局退社をすることになるのであれば
1日でも早く転職をするのが、あなたのプラスになります。
あなたに合う会社（仕事）はきっとあります！
転職サイトを見て、自分に合う仕事や会社、職場環境を気にした
就職活動を行ってください。どんな人と働くのかを気にするのは
全くもって不思議な質問ではありません。
前向きな転職活動をしましょう！
まとめ
細かく解説をしていきましたが、
決めるのはあなたです。
しかし、転職サイトを見るのも、応募をするのも
面接をするのも、あなたの可能性を広げることばかりです。
悩んでいるより、行動を起こしてみましょう！
まだ転職サイトも見ていない人は、就職支援サービスをしっかり活用しましょう！
悩んでいるよりも、情報をたくさん拾って、より楽しい人生を
切り開いてください！時代は大きく変化をしています。
転職は、負けではありません！むしろ転職して色々な経験を
積んでいる人の方が、優秀と言えるかもしれません！
ぜひ頑張ってください！
