結論！会いに行きましょう！
コロナ禍で何言ってるの？
と思う人もいるかと思いますが、企業側も実はそう思っています。
雇用はwithコロナとかafterコロナとか関係ありません。
正規で雇用すれば会社から雇用を打ち切ることはできないので、コロナ禍でも
会社の人事は優秀な人かどうかを判断するのにリモートでは限界を感じています。
では、どんなことが起こっていて、どのように気をつければいいのか見ていきましょう！
企業が会いたがっている理由
企業が会いたくないと思っている、なんてことはありません。
通常、２次面接から３次面接を予定している企業が多いと思います。
ではなぜ、何度も面接をするのか冷静に考えましょう。
それは、面接を担当する人によって感じ方や意見が分かれるので
人によって次選考/不採用の基準に若干ズレが発生するため
より慎重になって対応する必要があるからです。
さらに付け加えると、コロナ前の普通に面接してた時でも、
面接で全てを見抜く事はできなかったのに、リモートで
コミュニケーションが以前より減ってしまっているので、
ますます、直接面接を望んでいるわけです。
直接面接が実現しない理由
コロナ禍で非接触がベースになっているので、企業としては
基本的に接触をしない方向で面接や選考を設定をしてきますが、これは体です。
実際には、直接で面接を実施したいと考えています。
ではなぜ、実現しないのでしょうか？
それは、応募してきた人の価値観や感覚がつかめていないまま
普通に対面で面接しますと言ってしまうと、対面を拒絶している人が
クチコミを残したり、Twitterなどで上げてしまう可能性を危惧しているからです。
リモート面接のデメリット
この記事を見ている人の大半は、コロナ禍でなかなか
就職活動や転職活動がうまくいっていない人だと思います。
うまくいっていない原因の一つに、自身をアピール仕切れていない可能性があります。
初めて顔を合わせる人といきなりリモートで
コミュニケーションを取るのは至難の業です。
接続がうまくいかなかったり、ネットの接続が途中で切れてしまったり、
どこを見ていいか分からなかったり、相手にうまく伝わっていなかったり
雰囲気や表情も思うように伝わっていませんし、何より面接官の表情が
怖く見えたりと、うまくいくことの方が少ないです。
直接面接のメリット
直接面接の大きなメリットは、なんと言っても他の人と差をつけられることです。
リモートよりも遥かにコミュニケーションが取れて、会うだけで勝手に
相手に良い印象が付きます。
１次面接も２次面接も面接官に【この人いい！】って思ってもらわないと
ほぼ確定の最終面接には、辿り着けません。
とにかく会いにいきましょう！
直接面接を実現させるテクニック
実際に直接面接を実現させるには若干テクニックが必要になります。
そのテクニックは、
企業側に『面接ですが、コロナ禍で直接は・・・と思ってはいますが御社が直接NGでなければ
お伺いをして実施していただきたい』とお願いをしてみましょう。
メール文面では
コロナ禍で大変な状況かと存じますが、御社側で直接面接の実施が不許可でなければ
直接お伺いをさせていただき、実施をしていただきたいと考えておりますが
いかがでしょうか。
と伝えてください。
直接なんてやる気あるじゃんと普通は思います。
なので、あくまで企業側から言い出しづらい直接面接の実施を
こちら側から提案することで、より実現に近づきます。
筆者も面接をしていましたので、リモートで面接を促していましたが、
直接を懇願されれば、実施していました。
心象としては、会う前からどんな人なんだろ？やる気あっていいかも？なんて
プラスの状況から面接に入ることができました！
転職活動の立ち回り
リモートでは、あなたの魅力は伝え切れません！
間違いなく、会いにいった方がより有利に進められることでしょう。
コロナ禍での就職活動は大変だと思いますが、少しでもあなたの役に立てたら
よかったなと思います。
就職・転職活動で重要なのは、情報の収集です。
転職では、主要と言われている転職サイトの登録をして、
検索条件を保存しておくことで、簡単に情報を取ることができます。
まだ登録が済んでいない転職サイトがあれば、登録をしましょう！
新卒就職の場合は、そもそもナビサイトではなく、会うことを前提とした
マッチング就職機会もあります！
最後に
これだけ言ってきましたが、企業側から拒否された場合は
素直に従うことをおすすめします。
実現へのステップとしてお試しください！
転職に重要な情報を発信しているので、他記事もぜひ参考にしてください。
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