チェック項目の多さで診断しましょう！
まずは現状の会社の状態や、勤務体系、風潮など項目を照らし合わせましょう！
チェック項目
□ タイムカードがない、またはタイムカードを勝手に処理される
□ 有給休暇の申請ができない
□ 産休・育休が使えない
□ 休憩が取れない
□ 残業代が出ない
□ 毎月45時間を超える残業になる
□ 最低賃金を割っている
□ 即日解雇の実績がある
□ 休日にしょっちゅう会社から連絡が来る
□ 体調不良で休んだのに公休と入れ替えられる
１〜３個当てはまる会社
準ブラック企業です。
我慢ができないレベルなら転職準備に入りましょう！
労基違反は、いい会社とか悪い会社以前の問題で、やってはいけないこと。
今はインターネットが誰でも手軽に使える時代なので、
情報が溢れていますが、一昔前は、みんな情弱です。
一昔前の経験則から社長は『俺が勤めてた会社では当たり前のことだった』などど
いいますが、それはもう社長が情弱です。
労基を遵守は、会社としての必要最低限です。
あなたは何も悪くありません。
準備をしていない会社が、100%悪いでしょう。
これを機に転職を考えてみてはいかがでしょう？
４〜７個当てはまる会社
残念ですが、ブラック企業です。
流石に我慢ができる人は少ないと思いますが、実在しているのも事実でしょう。
ここまでくるとほとんどの場合は、何をするにも社長の決済が必要なのではないでしょうか。
社長は神ではありません。
みんなも『絶対おかしいよな』と思いつつ、給与が高かったり、居心地がよかったり、転職を
諦めていたりと理由をつけて残っているはず・・・。
まだ転職までは・・・と思っている人は、信頼できる同僚に相談をしてみましょう。
相談したいレベルのあなたは、転職サイトを見ることで他の会社の福利厚生について
ざっくりと調べることができます。
転職サイトに登録して、閲覧したりスカウトを待ったりすることは犯罪ではありません。
比較が足りない状態なので、まずは転職サイトに登録をして
他の会社の福利厚生を、確認してみてはどうでしょうか？
８〜１０個当てはまる会社
何も言うことはありません。完全ブラック企業です。
今すぐ辞めましょう。
労基違反は知りませんでした・・・。と言うのは通用しません。
会社を起こして、従業員を雇用する時点で把握をしていなければいけないことです。
なので、知っている知らないの問題ではありません。
意図的にやっているケースが大半と思いますが、会社にメリットはあっても
あなたには一ミリもメリットが無いため、即転職をすることをおすすめします！
項目ごとの内容について
□ タイムカードがない、またはタイムカードを勝手に処理される
タイムカードや出勤システムは会社がどれぐらい働いているかを確認するのと
あなたがどれぐらい働いたのかを記録しておくものです。
労基法では、１分単位で計算するのが原則です。
□ 有給休暇の申請ができない
有給休暇は働く人の権利です。雇用形態は関係ありません。
会社は従業員が取りたいといえば、原則拒否はできません。理由も要りません。
しかし、現実は『どうして？』『なんで？』『何するの？』みたいな
ヒアリングがあります。【私用のため】で大丈夫です。
６ヶ月以上の勤続や算定期間の８割を超える出社など条件はありますが
使えないのは、完全に労基違反といえます
□ 産休・育休が使えない
これも有給と同じですね。会社は申請されたら拒否できません。
よくある『前例がない』とか『ウチは取れない』とかは
言っている意味がわかりません。とにかく取れます。
取れないとか、申請した直後マタハラに遭うとか、正気ではありません。
労基に連絡をして是正しましょう！そんな会社は育休後に辞めても問題ありません。
□ 休憩が取れない
シフト制の会社によくみられますが、休憩とは1日6時間を超える勤務の場合は
最低４５分の休憩を与えなければいけません。これが決まりなのです。
8時間を超える場合は1時間と基準によって時間は変動します。
休憩の定義は、【労働から離れることが保証された】時間です。
したがって何をしてもよいのです。
よくある移動しちゃダメとか電話番とか、
ついでになんか見といてなどの頼まれごととかは、完全に違反です。
これは現場レベルで起きやすいので会社が意図的に
行っているわけではないと思います。
ゆっくり休憩できない会社は、即辞めましょう！
□ 残業代が出ない
残業代は１分単位が原則です。
雇用契約書にもよるので、確認は必要ですが、固定残業がある場合は
固定残業を超えてから、１分単位での残業代の支払いが原則。
残業代も払えない、払わない、環境改善しない会社は辞めましょう。
□ 毎月45時間を超える残業になる
固定残業時間で誤魔化されているケースもありますが、固定残業をつける場合は
３６協定が必要になります。３６協定には１年の半分までしか所定の残業を超えることを
認めていません。所定の残業時間は45時間です。固定残業代の固定時間が45時間ならギリギリ
セーフですが、年に６回までしかオーバーしてはいけないので、46時間を超える固定残業は
初めから脱線していると思います。
□ 最低賃金を割っている
最低賃金は働いている都道府県によって１円単位で決まっています。
最低賃金は毎年10月に変更をしています。
基本的には据え置きか数円アップを行っています。
最低賃金の対象は、基本給と諸手当です。
この諸手当がややこしくさせていますが、皆勤・通勤・家族の手当は対象外です。
また、時間外賃金も対象外です。なのでほとんどの会社は基本給となります。
計算は
1か月平均所定労働時間=（年間所定労働日数255日×8時間）÷12か月=170時間
つまり、【対象賃金➗170＝最低賃金以上】 となっていなければ最低賃金を割っています。
最低賃金も知らない会社は、雇われている価値がありません。
すぐに辞めましょう。（各都道府県の最低賃金）
□ 即日解雇の実績がある
相当な悪いこと（逮捕や横領など）をして懲戒免職にならない限りは
即日解雇してはいけません。どうしても解雇する場合は、解雇予告と予告金を出すのが
決まりとなっています。
しかし自己都合で退職に追い込むようなことが起こっているのも事実。
一般的な自己都合退職以外の退職が横行していれば
まず間違いなく、違反か自己都合に追い込んでいますね。
こんな会社では、どれだけ努力して昇進してもいつでも辞めさせられてしまうので
長く働き続ける理由が、どれだけ探してもありません。
こっちから辞めましょう。
□ 休日にしょっちゅう会社から連絡が来る
休日にゆっくりできないのは最悪ですね。
休日の電話対応の義務はありません。したがって休日に電話に出ないで良いのです。
しかし休日に電話に出ないと、次の出社が怖い。なんてこともあると思います。
休んでいる人に電話をかける会社が非常識と言えます。
電話は無視して、次の出社に対応すれば大丈夫です。
かけている方は非常識を理解していないので、出社時に『なんで電話に出ない？』と
聞いてきますが、休みの日だからと伝えましょう。
理解されない場合は、辞めてよしです！
□ 体調不良で休んだのに公休と入れ替えられる
有給の話と、同じようになりますが、公休は公休です。
体調不良で休んだ分の給与が出ないのは、理解できます。
普通は、有休消化をしたりして会社と従業員で気を使い合うのが理想ですが
ブラック企業は、公休と入れ替えてきます。
内容から見るとシフト変更とも言えますが、体調不良で働けない日を決まっている
休みの日に代用なんて、とんでもない会社です。
今すぐやめて、後悔しないでしょう！
コンプリートの会社では・・・
信じられないかもしれませんが、筆者の前々職は、なんとコンプリートしていました。
2000年以前とかじゃなくて、2017年とかの話ですよ。
とんでもない会社に勤めていたと思います。3年半ほど頑張りましたが
古参の幹部従業員の即日解雇を見て、怖くなりました。と言うのが辞めた理由です。
なんで3年半も続いたの？と言われると給料だけは、かなり良かったです。
それだけと言われれば、それまでなんですけど・・・。
ブラックでもなんでもいいけど稼ぎたい！って人は無視してOK！
人生を豊かに過ごしたい人は、ブラックな会社で勤めてはいけません。
あなたが働いていると、会社が労基法違反してしまうので、辞めてあげましょう！
辞めた今、どうだったかですが心にゆとりを持って働いています。
時間＝お金なんて言いますが、時間に余裕がないと人は幸せになれません。
頑張る場所をしっかり考えて、頑張れば良いと思います！
ブラックは嫌だ！と言う人向け解決方法
残念ながら、今回の項目に当てはまった会社で日々努力をされている方。
諦めてはいけません。まだ仕切り直せます！
まずは、現状の整理をしましょう。
どうしても我慢ができないこと、別にどっちでもいい、を分けましょう。
分けた結果、３つ以上我慢できないことがある場合は、即転職をするべきです。
とはいえ、すぐには難しいと言う現状もあります。
なので、
転職サイトに登録をして我慢できないことが解決できそうなのかどうか確認をしましょう！
転職サイトを見て、自分の現状と他社求人情報を比較することで、きっと落ち着けます。
サイト登録しなくても、情報を見ることはできますが、登録をすることで、
求人掲載企業からスカウトがくることもあります。
どんな企業がスカウトを送ってくるのか、わかりませんが
登録をしないとスカウトは絶対来ません！
登録しておいた方がメリットは大きいので登録をしましょう！
まとめ
今回はブラック企業診断ということでした。
また別記事でも、ホワイト/ブラックについてはやっていこうと思います。
大事なのは、あなたの納得感です。
納得できていないのであれば、モヤモヤが消えることはありません。
会社と働く人、お互いが納得をして成長できれば一番ですよね。
ただし、法律では明らかに雇用する会社に多くの制限があります。
それぐらい、雇用される人って弱い立場なので、せめて法律ぐらいは
守っている会社しかできない世の中になってほしいものです。
