大多数の中途採用は学歴の重要比重が大きくない？！
結論で言うと大丈夫です！まずは自信を持ちましょう！
重要視しているのは、そこではありません。
あなたの経験や、自社の仕事に活かせる能力を
優先してみているので、全く不安になることはありません。
とは言っても、ホントかな？と思ってしまう方のために
なんで学歴ではないのか解説していきましょう！
学歴不問の求人はかなりの数
求人広告を見ると、学歴不問の募集が
かなりあるのをご存知でしょうか？
これは、文字通り応募者の人がどんな学歴を持っていても
採用の選考に影響をしません！と言うことです。
学歴不問にする理由の一つは、最終学歴が中学だろうが高校だろうが
より優秀な人財を採用したいと企業側が考えているからです。
例えば、同じ年齢の人でも
・大学を卒業して転職回数５回目
・高卒で就職して転職回数１回目
と比較した際に、どちらが頑張ってくれそうかわかりやすいと思います。
そういった意味でも、学歴で縛って選考者を減らす
メリットは企業側にもないのです。
社会人経験の方が重要
近年、どの企業でも新卒採用に力を入れていると思います。
しかし、多くの企業の悩みが、新卒で採用した人財の
成長過程に時間と労力とお金が掛かるところでしょう。
今まで学生だった人に、社会人としての仕事や
マナーや会社独自のルール、収益をあげなくてはならないことを
教えていくには、かなり時間がかかります。
学歴が高卒であっても、偏差値の低い大学であっても
社会人として一定のマナーや仕組みを理解している人では
戦力化するまでの時間が短く済むので、学歴ではなく
社会人の経験値の方が重要視されています。
仕事内容に影響がない
仕事内容に学歴が大きく影響しないので
学歴を気にする必要がないと言う仕事もあります。
簡単に言うと、覚える事が多くてもマニュアルがあったり
先輩とのメンターで過ごして行くうちに、覚えていけるような
仕事が該当します。
例えば、飲食店だったり販売やサービス業に多い傾向があります。
他にも建設業だったり、個人サービス提供の営業だったりと
仕事の内容に影響しない場合は、全く問題ありません。
IT系も技術の方が重要なので、学歴よりもスキルを優先している
企業もあります。
スタートアップ企業は気していないケースがある
スタートアップの企業では、とにかく人手が欲しいので
そんなこと気にしている余裕はありません。
もちろん気にする企業もありますが、社長だって元々は
どこかの会社で働いていたこともあるでしょう。
自分の今の会社と、自分が以前に勤めていた会社を比較して
どんな人財が採用できるかを考えたときに、ブランド力も設立も
会社のルールもまだまだ未発達な状態で、超高学歴の人を
採用するには、お金も人脈も時間もかかることでしょう。
しかし、スタートアップ企業で中途採用をしたい場合は
理想よりも現実が優先になってくるわけです。
来月から入ってくる仕事と、今の仕事を両立させて行くには
絶対手が足らなくなる、と考えて採用をします。
なので、学歴を気にしている余裕はないのです。
学歴が必要な業界もあります…。
散々、学歴なんて気にしなくて良いと言ってきましたが
学歴が必要な業界もあります。
例えば、医療業界は大卒しか採用しないケースは多いです。
業界の慣習ですが、取扱の商材も
人の命に関わることなので、スクリーニングの意味も含めて
大卒オンリーになっていることが多く感じます。
電気技術系、設計、開発とかも理系の学科を卒業していないと
採用基準に満たないケースもあります。
最近だとITでも理系卒のみってことも増えてきていますが
経験を優先してくれることもあるので、経験者の人はトライする価値はあります。
まあ、当然ですが大学を卒業していないと取得できない資格が必要な
職業は難しいですね。
高学歴や理系出身の方には、得意分野で仕事をしてもらいましょう！
超有名会社の社長や、誰もが知る発明家も低学歴？！
グループの証券会社に有名女優をCMに起用し、
インターネットで有名なグループ会社の社長は、なんと高校中退です。
時代背景が違うのでなんとも言えませんが、
超有名家庭用電化製品メーカーの創業者は、中学にも行っていません。
海外の発明家で有名な人といったら、誰もがその名前を出すであろう
あのエ○ソンに至っては、小学校を中退しています。
人の優秀さに学歴は関係がないと言うことです。
学歴を気にする企業に、あなたが活躍できるステージは用意されていないので
あなたが活躍できるステージを見つけてください！
今の会社や周りに何を言われても気にしない！
筆者の前の会社では、学歴が低いことをいいことに
『お前なんかどこも雇ってくれない！』なんて言い放っていた上司がいましたが
その人はなんなく転職成功し、今や休日は２倍で給与も２倍と言う
ポジションに、たった２年で到達していました！
周りに何を言われても、実現できる人がいるのであれば
あなたにも同じことができるはずです！
あなたの強みは学歴ではありません！
この記事を読んでいる人は、少なからず学歴にコンプレックスを持っている人で
転職時に不利ではないかと不安になっている人だと思います。
転職で重要なのは、弱みを出すことではありません！
あなたの強みを存分に伝えれば良いのです！
弱さを出しても、内定は取れないので、強い部分を考えて
これが得意です！
こういった功績がある！
マネジメントしていた！
こういった成長をした！
など強く発揮ができる部分があるはずです！
面接官は何人も面接していますので、
不安を隠しながら話している人はすぐにバレてしまいます。
と同時に、面接官も人なので、
自信に満ちあるれている人を採用したくなるものです。
この記事を見て、強みをどう活かしていくかの
ポジティブな思考にシフトチェンジして頂けたらなら
履歴書の書き方や、面接に活かしていきましょう！
